劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主要有以下几种类型：

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同在一定期限内对双方的权利和义务进行明确和规范，期限届满时合同终止。例如，签订为期三年的劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在以下情形下应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同对保障劳动者的稳定就业具有重要意义。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些临时性、季节性或者项目性的工作。比如建筑工程项目的劳动合同。

不同类型的劳动合同在适用范围、合同期限、解除条件等方面都有所不同，用人单位和劳动者应当根据实际情况选择合适的劳动合同类型，以保障双方的合法权益。同时，法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等都有明确的规定，双方应当严格遵守。在签订劳动合同前，劳动者应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免日后产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。