劳动合同法变更用工工种是否有赔偿，需要视具体情况而定。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动者的工作岗位、工作内容等，属于对劳动合同的变更。一般情况下，如果用人单位与劳动者协商一致变更用工工种，且不降低劳动者的工资待遇、工作条件等实质性权益，通常不需要支付。

然而，如果用人单位单方面变更用工工种，且该变更对劳动者产生实质性不利影响，如降低工资、改变工作性质导致劳动者无法胜任等，那么劳动者可能有权要求赔偿或采取其他法律救济措施。

在判断是否有赔偿时，以下因素可能会被考虑：首先是变更的合理性和合法性。用人单位应当有合理的商业理由或经营需要来进行变更，并且变更应符合法律法规的要求。其次是对劳动者权益的影响程度。如果变更导致劳动者的职业发展受限、工作压力增大、工作环境恶化等实质性不利后果，劳动者更有可能获得赔偿。

劳动者还需要注意保留相关证据，如劳动合同、变更通知、与用人单位的沟通记录等，以证明变更的事实和对自己权益的影响。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，劳动合同法变更用工工种是否有赔偿不能一概而论，需要综合考虑多种因素。劳动者在面对此类情况时，应及时了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。