如果电子厂辞职不批，可以采取一些措施来维护自己的合法权益，比如保留相关证据、与厂方进一步沟通、向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决等。

当遇到电子厂辞职不批的情况时，首先要明确自己是否按照法定程序提交了辞职申请。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果已经按照规定提交了申请，而厂方不批，那么可以采取以下措施。

一是保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职信的副本、提交辞职信的记录、与领导或人事部门沟通的记录等。这些证据将在后续可能的纠纷中起到重要作用。

二是再次与厂方进行沟通，明确表达自己的离职意愿，并说明自己是按照法律规定进行操作的。可以尝试通过理性的方式解释自己离职的原因，争取厂方的理解和同意。

三是如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为可以进行处理。

四是如果问题仍然得不到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院。

在整个过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。同时，要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。