国家规定的丧假亲属通常包括配偶、父母、子女、岳父母或公婆等。

丧假是劳动者享有的法定假期，用于处理直系亲属的丧葬事宜。在我国，丧假亲属的具体范围在相关法律法规中虽没有明确统一的规定，但一般来说主要包括以下几类：

配偶，夫妻之间有着特殊的亲密关系，一方的离世对另一方会产生重大影响，给予丧假是合理且必要的。

父母，他们是子女最亲近的长辈，父母的离世是人生中的重大事件，给予丧假能让子女有时间妥善处理后事和进行哀悼。

子女，对于父母而言，子女的离去也是极其悲痛的事情，丧假可以让父母有时间和空间去面对和处理。

有些单位也会将岳父母或公婆纳入丧假亲属范围。这是考虑到婚姻关系中，与配偶的父母也有着较为紧密的联系和情感纽带。

不同地区和单位可能在具体执行上存在一定差异。一些企业可能会根据自身情况和人性化管理的理念，适当扩大丧假亲属的范围，以体现对员工的关怀。

在享受丧假时，员工通常需要按照单位规定的程序提交相关证明材料，如死亡证明等。丧假的天数一般也有相应规定，具体以单位的规章制度为准。总之，丧假的设置旨在给予劳动者一定的时间和空间来处理亲属离世这一悲痛事件，体现了对劳动者的人文关怀和尊重。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。