劳动合同到期，单位可以不续签，但需符合一定条件和遵循相关规定。

在一般情况下，劳动合同到期时，单位有权决定是否续签。然而，这并不意味着单位可以随意作出不续签的决定而无需承担任何责任。

单位需要根据法律法规和劳动合同的约定来行事。如果合同中有明确规定关于续签的条件和程序，单位应当遵守。同时，法律也可能对特定情况下的续签有要求。

单位在决定不续签时，应当提前通知劳动者。通知的时间和方式通常也由法律或合同规定。这样可以让劳动者有足够的时间来做出相应的安排和准备。

如果单位不续签是基于不正当的理由，比如歧视、报复等，劳动者可能有权通过法律途径维护自己的权益。

从法律角度来看，劳动合同是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律文件。单位的决定应当基于合法、合理的考量。如果单位无故不续签且没有给予劳动者合理的解释和补偿，可能会面临法律纠纷和相应的法律责任。

对于劳动者而言，在劳动合同即将到期时，应关注单位的态度和动向，及时与单位沟通，了解是否会续签以及相关的条件和待遇。如果遇到单位不合理的决定，可以咨询专业，了解自己的权利和可行的法律途径。

总之，劳动合同到期单位可以不续签，但必须依法依规进行操作，以避免潜在的法律风险和纠纷。劳动者也应当积极维护自己的合法权益，确保自身利益不受损害。

《劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。