通报批评是否会记录到档案里，取决于具体情况和相关规定。

通报批评是一种较为常见的组织管理手段，用于对违反规定或出现不当行为的个人或群体进行警示和批评。关于通报批评是否会记录到档案中，需要考虑多方面因素。

不同的组织、单位或机构对于通报批评的处理方式可能不同。一些较为严格的单位，特别是涉及公共事务、国家安全、重要行业等领域，可能会将通报批评记录在员工的档案中，作为其工作表现和行为记录的一部分。这样做的目的是为了保持档案的完整性和准确性，以便在需要时进行查阅和参考，例如在晋升、评优、调动等决策中。

即使在同一单位内，通报批评是否记录档案也可能因具体情况而异。如果通报批评涉及的是较为严重的违规行为、道德问题或对单位造成较大负面影响的事件，那么记录到档案中的可能性较大。但如果是一些轻微的、偶发性的问题，且当事人已经认识到错误并积极改正，单位可能会酌情考虑不将其记录在档案中。

法律法规和行业规定也可能对通报批评的记录有明确要求。在某些特定领域，如教育、医疗、司法等，对于从业人员的行为规范和纪律要求较为严格，通报批评可能会按照相关规定记录在档案中。

总之，通报批评是否会记录到档案里不能一概而论，需要根据具体的组织、情况和相关规定来确定。个人在工作或学习中应遵守各项规章制度，避免出现被通报批评的情况，以保持良好的记录和声誉。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。