辞退补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。

辞退补偿标准在法律上有明确规定。一般来说，用人单位依法解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

还有一些特殊情况也需要给予辞退补偿。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的等。在这些情况下，用人单位同样需要按照上述标准给予劳动者经济补偿。

需要注意的是，如果是劳动者因自身原因，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等被辞退，用人单位一般无需支付经济补偿。但用人单位必须有充分的证据证明劳动者存在这些情形。在实际操作中，劳动者和用人单位可能会对辞退补偿标准存在争议，此时可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。