严重违反劳动纪律的界定通常会综合考虑行为的性质、频率、后果等多方面因素。

界定严重违反劳动纪律是一个相对复杂的问题，需要从多个角度进行分析。

行为的性质是重要考量因素之一。例如，故意泄露公司商业机密、在工作场所进行严重的暴力行为或盗窃等，这些行为显然属于严重违反劳动纪律。

行为的频率也会影响界定。如果员工多次无故旷工、经常迟到早退，且经多次提醒仍不改正，也可能被认定为严重违反劳动纪律。

行为的后果也不容忽视。比如，因员工的疏忽或违规操作导致公司遭受重大经济损失或安全事故，这无疑是严重违反劳动纪律的表现。

还需考虑公司内部的规章制度。公司通常会明确规定哪些行为属于严重违反劳动纪律，这些规定在界定中具有重要作用。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能过于苛刻或不合理。

同时，行业特点和工作性质也可能影响判断。在一些对纪律要求特别严格的行业，如航空、医疗等，某些行为可能更容易被视为严重违反劳动纪律。

总之，判断是否严重违反劳动纪律需要综合多方面因素进行全面、客观的分析，不能仅凭单一因素就轻易下结论。这需要在具体案件中，结合实际情况进行准确判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。