工厂与工人签订劳动合同需遵循法定程序和要求，明确双方权利义务等内容。

工厂与工人签订劳动合同是一项非常重要的法律行为。合同应包含双方的基本信息，如工厂的名称、地址、法定代表人，工人的姓名、身份证号码等。

合同中要明确劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限等。工作内容和工作地点也需详细规定，让工人清楚知晓自己的工作职责和工作场所。

劳动报酬是关键部分，应明确工资的计算方式、支付时间和支付方式等。工作时间和休息休假同样不可忽视，包括每日工作时长、每周工作天数、节假日休息等。

社会保险和福利待遇要明确，如养老保险、医疗保险、失业保险等的缴纳情况，以及其他福利如住房补贴、交通补贴等。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护方面，要确保工人在安全的环境中工作。

还应规定劳动合同的变更、解除和终止的条件和程序。双方的违约责任也需明确，以保障合同的履行。

在签订劳动合同时，工厂应遵循公平、合法的原则，不得有欺诈、胁迫等行为。工人也应认真阅读合同条款，如有疑问及时提出，确保自身权益得到充分保障。

总之，工厂与工人签订劳动合同是为了规范双方的权利义务关系，促进劳动关系的和谐稳定。只有依法依规签订合同，才能有效避免劳动纠纷的发生。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。