劳动合同单位没盖章也没签字通常是无效的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。从法律角度来看，一份有效的劳动合同需要具备一定的形式要件和实质要件。

形式要件方面，用人单位的盖章和签字是非常重要的。盖章代表着单位的认可和确认，签字也具有同样的法律效力。如果单位既没有盖章也没有签字，那么这份合同在形式上就存在缺陷。

实质要件包括合同内容符合法律法规的规定，双方的意思表示真实等。即使双方在合同内容上达成了一致，但没有单位的盖章和签字，也难以证明单位对合同的认可。

在实际情况中，如果发生劳动争议，劳动者可能会面临举证困难的问题。没有单位盖章和签字的劳动合同，其真实性和合法性可能会受到质疑。

也不能一概而论地认为这样的合同绝对无效。如果劳动者能够提供其他充分的证据，证明双方事实上存在劳动关系，且合同内容是双方真实意思的表示，比如有实际的工作行为、工资支付记录、工作安排的沟通记录等，那么在一定程度上也可能会被认定为存在事实上的劳动关系。

但为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，务必确保用人单位进行盖章和签字，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。