业务员通常是需要签订劳动合同的。

在大多数情况下，业务员应当与用人单位签订劳动合同。劳动合同对于保障双方的权益具有重要意义。

从用人单位角度来看，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，对业务员的工作内容、工作要求、工作时间、薪资待遇等进行明确约定，有助于规范管理，提高工作效率。同时，这也是符合法律法规要求的，避免潜在的法律风险。

对于业务员自身而言，劳动合同能提供多方面的保障。确保了其获得稳定的收入和相应的福利待遇。明确了工作条件和职业发展路径等。在遇到劳动纠纷时，劳动合同更是重要的依据，能有力地维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位不与业务员签订劳动合同，可能会面临一系列法律后果，如向劳动者支付双倍工资等。

当然，也存在一些特殊情况，比如业务员是以兼职形式工作，或者与用人单位建立的是劳务关系等，此时可能不需要签订劳动合同，但双方也应当通过其他形式明确各自的权利和义务。

总之，为了保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷和风险，业务员一般是需要签订劳动合同的。用人单位和业务员都应当重视劳动合同的签订和履行。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。