入职劳动合同是必须签的。

劳动合同对于劳动者和用人单位都具有极其重要的意义。从劳动者的角度来看，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。它明确了工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等一系列重要事项。在发生劳动纠纷时，劳动合同是重要的证据，有助于劳动者维护自己的权益。

对于用人单位而言，劳动合同也是必不可少的。它规范了用人单位与劳动者之间的关系，明确了用人单位的权利和职责，有助于企业进行科学的人力资源管理。同时，依法签订劳动合同也是用人单位遵守法律法规的体现，有助于避免潜在的法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将会面临一系列法律后果，如需要向劳动者支付双倍工资等。

劳动合同还能促进劳动关系的稳定和和谐。它使得劳动者和用人单位对彼此的权利和义务有清晰的认识，减少误解和纠纷的产生，有利于营造良好的工作氛围和企业发展环境。

总之，入职劳动合同必须签，这是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要基础。劳动者和用人单位都应高度重视劳动合同的签订和履行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。