可以签 3 个月的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，并没有明确限制最短的期限。所以从法律层面上来说，是可以签订 3 个月的劳动合同的。

在实际情况中，签订短期劳动合同可能有以下一些情况和考虑因素：

对于一些季节性、临时性的工作，或者是短期的项目合作，用人单位可能会选择与劳动者签订短期合同。这样可以更好地适应工作的特定需求和时间限制。

从劳动者的角度来看，短期合同可能适合那些希望在短期内获得工作经验、尝试不同工作或者有其他特定安排的人。

签订 3 个月劳动合同也需要注意一些问题。比如，双方要明确合同的起止时间、工作内容、工作条件、薪酬待遇等重要条款，避免在合同履行过程中出现争议。用人单位应当依法履行劳动合同中的义务，如按时支付工资、提供劳动保护等。劳动者也要遵守合同约定，履行自己的工作职责。

同时，即使是短期合同，用人单位也不能随意解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。劳动者如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，签订 3 个月劳动合同是合法可行的，但双方都需要认真对待合同的签订和履行，以确保各自的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。