解除合同和辞职在主体、适用情形等方面存在区别。

解除合同和辞职主要有以下一些不同点。

从主体来看，解除合同可以是用人单位提出，也可以是劳动者提出；而辞职通常是劳动者主动向用人单位提出终止劳动关系。

在适用情形上，解除合同的情形较为广泛，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者可据此解除合同；用人单位也可在劳动者严重违反规章制度等情况下解除合同。辞职则往往是劳动者基于自身原因，如个人发展规划、职业选择改变等而提出。

法律后果方面也有差异。解除合同如果是用人单位违法导致，可能需要承担经济补偿等法律责任；劳动者违法解除合同也可能要承担相应责任。辞职一般只需按照法律规定提前通知用人单位即可。

程序上，解除合同可能需要遵循一定的法定程序和要求；辞职通常要按照用人单位的内部规定提交辞职申请等。

另外，从对劳动者的影响来说，解除合同可能会对劳动者后续求职产生一定影响，尤其是非因劳动者原因被解除合同的情况；辞职相对来说对劳动者的负面影响可能较小。

总之，解除合同和辞职虽然都涉及劳动关系的终止，但在具体的主体、适用情形、法律后果等方面均存在不同，劳动者和用人单位都需要根据实际情况准确判断和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。