法律解析：

解聘是用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，而辞职是劳动者主动提出解除劳动合同关系。

解聘和辞职存在着明显的区别。

解聘通常是由用人单位发起的行为。这可能是由于多种原因，比如企业的业务调整、经济形势变化、劳动者不能胜任工作、严重违反劳动纪律或规章制度等。在解聘的情况下，用人单位需要遵循相关的法律法规和合同约定，履行相应的程序和义务，如提前通知、支付经济补偿等（在符合法定情形下）。

而辞职则是劳动者自主决定离开当前的工作岗位。劳动者可能因为个人发展规划、寻求更好的职业机会、工作环境不满意等原因而选择辞职。劳动者在辞职时，也需要按照规定的程序，通常是提前一定时间向用人单位提交书面辞职申请。

从法律后果来看，解聘可能会对劳动者产生一定的影响，如需要重新寻找工作，可能涉及到经济补偿等问题。而对于用人单位来说，解聘需要有合法合理的依据，否则可能面临法律风险。辞职对于劳动者来说，更多的是自主选择的结果，但也需要考虑到对自身职业发展的影响。

在实际操作中，无论是解聘还是辞职，都应该妥善处理好相关的事宜，包括工作交接、薪资结算、档案转移等，以避免后续可能出现的纠纷。

总之，解聘和辞职在主体、原因和法律后果等方面都存在差异。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十五条