确认无效劳动合同需根据法律规定的情形判断，处理方式包括停止履行、支付报酬、赔偿损失等。

无效劳动合同是指不符合法律规定，不具有法律效力的劳动合同。以下是确认无效劳动合同的一些常见情形。

一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如劳动者伪造学历、工作经历等信息，用人单位以暴力威胁等手段迫使劳动者签订合同。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如合同中规定劳动者放弃某些法定权利，或用人单位不承担应尽义务。

三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作内容违法等。

对于无效劳动合同的处理，首先应停止履行，双方不再受该合同约束。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，有过错的一方应当承担责任，给对方造成损失的，应按照过错程度进行赔偿。

如果是用人单位的原因导致合同无效，劳动者还可要求用人单位承担其他法律责任，如支付经济补偿等。在处理无效劳动合同过程中，双方若存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。需要注意的是，具体的处理方式应根据实际情况和法律规定进行综合判断和适用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。