无效劳动合同的确认机关及其处理方式是怎样的

无效劳动合同的确认机关，必须是委员会或人民，而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中，经仲裁未引起诉讼的，由委员会认定；经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定。

无效劳动合同如何处理

实践生活中，如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中，由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。

1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。

2、修改合同。对于修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。

导致劳动合同无效的原因有哪些

劳动合同无效的原因包括以下几个方面：

1.合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利能力和用人行为能力。

2.合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款，或者合同条款违法，通常表现为违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。

3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。

4.订立程序不完备，即订立合同未履行法定必备程序。

5.意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等而导致当事人的意思表示不真实。

(1)违反法律、行政法规的劳动合同；

(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

以上知识就是小编对“无效劳动合同的确认机关及其处理方式是怎样的”问题进行的解答，无效劳动合同的确认机关是劳动仲裁机构或者人民法院，而劳动合同无效的，可以撤销合同、修改合同或者进行赔偿。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到合飞律师网进行。

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