一般情况下，邮件提离职一个月后是可以走的，但也可能存在特殊情况。

在大多数情况下，劳动者通过邮件正式提出离职，并明确表明离职时间为一个月后，是符合法律规定和一般职场惯例的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式包括邮件等多种方式。

具体是否能在一个月后顺利离职，还需要考虑一些其他因素。如果用人单位与劳动者在劳动合同中对离职程序和时间有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。比如约定了需要提前两个月通知等。在这一个月期间，劳动者仍需按照用人单位的要求正常履行工作职责，不能因为提出了离职就懈怠工作或违反劳动纪律。如果在此期间劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可能会依据相关规定采取相应措施，包括不同意劳动者按时离职。

如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前一个月通知。在这种情况下，劳动者还可以依法要求用人单位支付经济补偿等。

为了避免纠纷和不必要的麻烦，劳动者在邮件提离职时，应尽可能明确表达自己的离职意愿和离职时间，并保留好相关证据，如邮件发送记录等。同时，与用人单位保持良好的沟通，妥善处理好工作交接等事宜。如果对离职相关事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业或向劳动监察部门寻求帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。