月工资按 30 天计算时，请假的工资计算通常是用月工资除以 30 天，再乘以请假的天数。

当月工资按照 30 天来计算时，请假工资的算法会涉及到一些具体的细节。需要明确员工的月工资总额。用月工资除以 30 天，得到每天的平均工资。接着，根据请假的实际天数，乘以每天的平均工资，即可得出请假所扣除的工资数额。

例如，某员工月工资为 6000 元，请假了 3 天。那么每天的平均工资为 6000÷30=200 元。请假 3 天应扣除的工资就是 200×3=600 元。这样，在发放该月工资时，就需要从 6000 元中扣除 600 元。

在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，有些公司可能会规定，请假不满一天的按一天计算，或者对于特定类型的请假（如病假等）有不同的计算方式和扣除比例。还可能涉及到加班工资、奖金等因素对月工资的影响。在计算请假工资时，需要综合考虑这些因素，以确保计算的准确性和公平性。

需要注意的是，具体的计算方法应根据公司的规章制度和劳动合同来确定。如果员工对请假工资的计算存在疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通和协商，以寻求合理的解决方案。如果协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。