劳动合同签订时企业需要注意明确双方权利义务、合同内容合法合规、遵循公平原则等。

在劳动合同签订过程中，企业有诸多方面需要特别留意。要确保合同主体的合法性，对劳动者的身份等信息进行核实。合同内容方面，需明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键要素，避免模糊不清或产生歧义。

劳动报酬的约定应具体明确，包括工资构成、支付方式和时间等。工作时间和休息休假的规定要符合法律法规，保障劳动者的休息权利。

企业还要注意试用期的约定，试用期的期限、工资待遇等应合法合规。同时，保密条款和竞业限制条款的设置要慎重，不能过度限制劳动者的合法权益。

合同中的劳动保护和劳动条件也是重要部分，要明确企业为劳动者提供的安全保障和工作环境。合同变更、解除和终止的条件及程序应清晰规定，避免日后产生纠纷。

在签订合同前，企业应给予劳动者充分的时间阅读和理解合同内容，如有疑问及时解答。签订过程要遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得有欺诈、胁迫等行为。企业要妥善保管劳动合同，以备可能出现的纠纷或检查。总之，企业只有在劳动合同签订环节严格把关，才能有效防范法律风险，维护企业和劳动者双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。