用人单位在一定条件下可以在试用期内解除劳动合同。

根据相关法律法规，用人单位是可以在试用期内解除劳动合同的，但需要满足特定的条件和遵循法定的程序。

用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够在试用期内对劳动者进行有效的考核和评估，以确定其是否符合这些条件。如果用人单位没有明确的录用条件，或者无法提供证据证明劳动者不符合这些条件，那么解除劳动合同可能会被认定为违法。

用人单位解除劳动合同的程序也必须合法。一般来说，用人单位应当在解除劳动合同前向劳动者说明理由，并听取劳动者的意见。如果用人单位违反了法定程序解除劳动合同，也可能会面临法律责任。

还有一些其他情况下用人单位也可以在试用期内解除劳动合同，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。但同样，用人单位需要有充分的证据来支持这些解除理由。

需要注意的是，用人单位在试用期内解除劳动合同应当谨慎，避免滥用权利。如果解除劳动合同不当，不仅可能会引发劳动争议，还可能会对用人单位的声誉造成不良影响。同时，劳动者也应当了解自己的权利，如果认为用人单位解除劳动合同不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。