停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

停工留薪是工伤保险待遇中的一项重要内容。当职工在工作过程中遭遇意外伤害或患上职业病，导致无法继续正常工作时，需要停止工作进行治疗和恢复。在此期间，职工享有停工留薪的待遇。

其重要意义在于保障职工在受伤或患病后的基本生活和治疗需求。职工在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这有助于减轻职工因工伤而面临的经济压力，使其能够安心治疗和康复。

确定停工留薪期，一般根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明来综合确定。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系。职工需要配合治疗，遵守医嘱。如果职工在停工留薪期内康复并能够返回工作岗位，应及时通知单位。如果停工留薪期满后仍需治疗或无法返回工作岗位，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定后续的工伤保险待遇。

总之，停工留薪是对工伤职工的一种重要保护措施，确保职工在受伤或患病后能够得到妥善的安置和治疗，同时保障其基本的经济权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。