目前，劳动合同是否需要备案，在不同地区有不同规定。

在一些地方，劳动合同备案仍然是一项要求。劳动合同备案的主要目的包括：

有助于劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监管和管理，及时了解劳动力市场的动态，以便更好地制定相关政策和措施。

可以在一定程度上保障劳动者的权益。备案后，相关部门能够对合同内容进行审查，确保合同符合法律法规的要求，避免用人单位制定不合理或不合法的条款。

对于用人单位来说，备案也是一种规范自身用工行为的方式，有利于企业建立良好的用工秩序，减少劳动纠纷的发生。

随着法律法规的不断完善和信息化管理的推进，在一些地区可能不再强制要求劳动合同备案。这些地区可能通过其他方式来实现对劳动用工的监管，比如加强日常巡查、利用信息化系统进行数据采集和分析等。

用人单位应关注当地的具体规定。如果所在地要求劳动合同备案，就应按照规定及时办理备案手续，以免面临相应的法律风险。同时，无论是否备案，用人单位都应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，这是保障劳动者权益和维护用人单位合法权益的重要基础。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险。