一般来说，15 号入职通常发半月工资，但具体情况可能因公司规定和实际情况而有所不同。

工资的发放标准通常由公司的薪酬政策来决定。15 号入职后发工资的情况存在多种可能性。

有些公司可能会按照实际工作天数来计算工资，从 15 号入职到当月月底，计算出相应的工作天数占全月工作天数的比例，然后按照这个比例发放工资。这样的话，可能就不是简单的半月工资，而是根据实际工作时间进行精确计算后的金额。

另一些公司则可能会直接规定 15 号及以后入职的发放半月工资，这是一种相对较为常见和简单的处理方式。这样便于公司进行统一管理和操作。

也有个别公司可能有特殊的规定，比如可能会根据员工在入职当月的工作表现、工作任务完成情况等因素来综合确定工资发放的具体金额。

为了明确自己入职后的工资发放情况，建议在入职前或入职时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚公司对于工资发放的具体政策和规定。这样可以避免后续可能出现的误解和纠纷。同时，在签订劳动合同时，也应该仔细查看合同中关于工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。