公司改名字，劳动合同不一定需要重签。

当公司变更名称时，从法律角度来看，这并不必然导致劳动合同需要重新签订。原劳动合同通常仍然是有效的。

公司名称的变更只是公司在法律形式上的一种改变，而公司作为用人单位的主体资格并没有发生实质性变化。根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

在实践中，公司改名后，可能会对劳动合同进行一些必要的调整或补充，例如在合同中明确公司的新名称等，但这并不等同于重新签订合同。如果双方协商一致，认为需要重新签订劳动合同以明确相关权利义务，也是可以的，但这并非强制要求。

对于劳动者来说，公司改名一般不会对其权益产生实质性影响。劳动者的工作内容、工作地点、工资待遇等实质性条款通常不会因为公司名称的变更而改变。劳动者需要关注公司改名后的一些具体操作和安排，如工作流程、管理方式等方面是否有调整，以确保自身权益不受影响。

对于公司而言，改名后应及时通知劳动者，并做好相关解释和沟通工作，以避免不必要的误解和纠纷。同时，公司也应按照原劳动合同的约定继续履行对劳动者的义务。

总之，公司改名字后劳动合同是否重签，取决于双方的意愿和具体情况，但无论如何，原劳动合同的效力在一般情况下是得到承认和保障的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。