新入职劳动合同签订的期限通常由用人单位和劳动者协商确定，并没有固定的年限要求。

新入职劳动合同的签订年限，在法律上并没有明确的统一规定。它主要取决于多种因素，包括但不限于以下方面。

用人单位的需求和规划是重要考量因素之一。如果企业处于快速发展阶段，可能更倾向于签订较长年限的合同，以确保人员的稳定性；而如果是一些临时性或项目性的工作，可能会选择较短的合同期限。

劳动者自身的情况也会影响合同期限的确定。例如，劳动者对该工作的兴趣、职业规划以及对稳定性的需求等。

行业惯例也可能起到一定作用。有些行业普遍签订较长年限的劳动合同，而有些则相对较短。

从法律角度来看，只要合同期限是双方自愿协商达成的，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。签订较短合同期限的好处是，劳动者在合同期满后有更多的选择和灵活性；而较长合同期限则可能给劳动者带来一定的工作稳定性。

无论合同期限长短，用人单位和劳动者都应当遵守合同的约定。在合同履行过程中，双方的权利和义务都受到法律保护。如果出现违反合同的情况，另一方有权依法维护自己的权益。

总之，新入职劳动合同的签订年限是一个灵活的、可协商的事项，需要综合考虑多方面因素来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。