劳动合同不能购买，而是由用人单位与劳动者依法订立。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它不是通过购买来获得的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位有义务主动与劳动者订立劳动合同。劳动合同应当具备法律规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

在实际操作中，用人单位通常会根据自身的情况和法律要求，制定相应的劳动合同文本，并与劳动者进行协商和签订。劳动者在签订劳动合同前，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有异议，可以与用人单位进行协商和沟通，或者寻求法律专业人士的帮助。

如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，将面临法律责任。劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动合同是用人单位与劳动者之间重要的法律文件，不能通过购买来获得，而是应当依法订立和履行。劳动者要重视劳动合同的签订，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。