工伤赔付通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工伤的具体项目和金额会根据工伤的严重程度、劳动者的工资水平、当地的法律法规等因素而有所不同。以下是一些常见的工伤赔付项目：医疗费：用于支付工伤治疗过程中的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费：在工伤治疗期间，劳动者因不能正常工作而导致的收入损失，通常按照劳动者的平均工资计算。护理费：如果工伤导致劳动者需要他人护理，那么可以获得护理费赔偿，护理费的标准根据护理人员的收入或当地的护理费用标准确定。伤残补助金：如果工伤导致劳动者身体残疾，根据残疾等级可以获得相应的伤残补助金。一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤劳动者后续的医疗费用和康复费用。一次性伤残就业补助金：帮助工伤劳动者在康复后重新就业，给予一定的经济补偿。 还可能包括住院伙食补助费、交通费、住宿费等其他费用。在进行工伤赔付时，劳动者需要及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么工伤赔付责任将由用人单位承担。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院等方式来维护自己的合法权益。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。