我国现行工资制度一般包括工资等级制度、工资形式、工资调整机制等内容。

工资制度是国家或企业对职工工资的规定和管理办法。我国现行的工资制度包含多个方面。

工资等级制度是重要组成部分，它根据工作的复杂程度、责任大小、劳动强度等因素，将不同的工作划分成不同的等级，并为每个等级确定相应的工资标准。这有助于体现不同岗位之间的价值差异。

工资形式多样，如计时工资、计件工资等。计时工资按照工作时间计算工资，适用于一些工作内容较为稳定的岗位；计件工资则根据工人生产的产品数量或完成的工作量来计算工资，能更好地激发劳动者的积极性。

工资调整机制保障了职工工资能随经济发展和企业效益进行合理调整。这可能包括定期的普调，以及根据个人绩效、工作年限等因素进行的个别调整。

还有津贴和补贴，如岗位津贴、特殊工种补贴等，用于补偿职工在特殊条件下的劳动消耗或额外支出。奖金也是工资的一部分，用于奖励职工的优秀表现和突出贡献。

完善的工资制度对于保障职工权益、提高劳动生产率、促进企业发展和社会稳定都具有重要意义。它不仅关系到职工的切身利益，也影响着企业的竞争力和经济的可持续发展。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。