一般情况下，员工辞职到期，工资是需要一次性结清的。

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在实际操作中，当员工辞职到期时，用人单位应及时与员工进行工作交接。完成交接后，应当按照劳动合同的约定，将员工应得的工资一次性结清支付给员工。这是保障员工合法权益的重要体现。如果用人单位无故拖欠或克扣员工工资，员工可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

当然，也可能存在一些特殊情况，导致工资无法立即一次性结清。例如，用人单位与员工之间存在未解决的经济纠纷或其他争议，需要进一步核实和处理。但即便如此，用人单位也应当与员工进行充分沟通，并说明情况，而不能随意拖延支付工资。

总之，员工辞职到期后，工资一次性结清是原则，但在具体情况中可能会有一些特殊情况需要具体分析和处理。用人单位应当遵守法律法规，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。