劳动合同一般是需要盖法人章的。

在大多数情况下，劳动合同上加盖法人章是常见且必要的操作。法人章代表着法人的意志和认可。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。加盖法人章可以明确用人单位一方的主体身份，使其具有法律上的效力和约束力。

从法律角度来看，法人章是法人对外进行民事活动的重要标志之一。它象征着法人对合同内容的确认和承诺，保障了合同的合法性和有效性。如果没有法人章，可能会导致合同在形式上存在瑕疵，在某些情况下甚至可能影响到合同的法律效力。

加盖法人章也有助于在后续可能出现的纠纷中，明确责任主体和证据的认定。当发生劳动争议或其他法律纠纷时，加盖了法人章的劳动合同可以作为有力的证据，证明双方之间的权利义务关系。

当然，具体要求可能因地区、行业或合同的具体性质而有所不同。有些情况下，可能还需要同时加盖公司的公章等其他印章。但总体而言，为了确保劳动合同的完整性和有效性，加盖法人章是较为常见和重要的环节。

在实际操作中，用人单位和劳动者都应当重视劳动合同的签订和印章的加盖，以保障双方的合法权益，避免日后可能出现的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。