在一定条件下，拖欠工资可以立即解除劳动合同。

根据我国相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。是否能够“立即”解除，需要具体情况具体分析。

如果用人单位只是偶尔拖欠工资，或者存在一些特殊原因导致工资延迟发放，并且用人单位及时进行了解释和说明，劳动者可能不能直接立即解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快补发工资。

但如果用人单位长期拖欠工资，经劳动者催告后仍不支付，或者用人单位故意拖欠工资，严重损害劳动者权益的，那么劳动者有权立即解除劳动合同。

在解除劳动合同时，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。劳动者还可以依法要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

需要强调的是，解除劳动合同是一项重要的法律行为，劳动者在作出决定前应充分考虑自身利益和法律后果。如果对相关法律规定和操作流程不熟悉，建议咨询专业，以确保自身权益得到妥善保护。

总之，拖欠工资是用人单位的违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。但在具体操作中，应根据实际情况合理选择解除劳动合同的时机和方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。