固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同，是劳动合同的一种重要类型。它具有明确的起止时间，即在合同中明确规定了劳动合同开始的时间和结束的时间。

这种合同类型具有以下特点和意义。它给予双方一定的稳定性和可预期性。用人单位可以根据自身的业务规划和人力资源需求，在特定时间段内确保拥有稳定的劳动力。劳动者也能清楚知道自己的工作期限，从而更好地规划个人的职业发展和生活安排。

对于用人单位来说，便于管理和规划人力资源。可以根据合同期限来评估员工的表现和业绩，决定是否续签合同。对于劳动者而言，在合同期内可以专注于工作，提升自身能力和经验。

固定期限劳动合同有助于维护劳动关系的相对稳定。在合同期限内，双方的权利和义务较为明确，减少了潜在的纠纷和不确定性。

需要注意的是，固定期限劳动合同并非是唯一的劳动合同类型，还有无固定期限劳动合同等。在实际应用中，用人单位和劳动者应根据具体情况选择合适的合同类型，以保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。同时，法律法规对于固定期限劳动合同也有相应的规定和要求，双方在签订和履行合同过程中都应严格遵守。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。