我国女职工正常产假不少于 98 天。

根据相关法律法规，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

不同地区可能会根据当地实际情况对产假进行进一步的规定和延长。比如，一些地方可能会给予额外的奖励假等。

产假的规定是为了保障女职工在生育期间的身体健康和权益，使她们能够有足够的时间休息和恢复，同时也便于照顾新生儿。在产假期间，女职工依法享有相应的待遇和保障。

需要注意的是，具体的产假天数和相关规定可能会随着法律法规的调整和变化而有所不同。因此，女职工在享受产假时，最好及时了解和掌握当地最新的政策和规定，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应当严格按照法律法规的要求，保障女职工的产假权益，不得随意克扣或剥夺。

总之，女职工的产假权益是受到法律保护的重要权益，对于保障女职工的身心健康和职业发展具有重要意义。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。