公司旷工处罚规定通常由公司自行制定，一般包括扣除相应工资、警告、记过、辞退等措施。

不同公司对于旷工的处罚规定可能会有所差异，但通常会基于以下一些常见原则和措施。公司可能会在员工手册或规章制度中明确旷工的定义，例如未经批准擅自缺勤一定时间视为旷工。

在处罚方面，可能会根据旷工的次数和时长来决定。轻微的一次或短时间旷工，可能会采取扣除一定比例的工资作为处罚，以体现对员工不遵守工作时间的惩戒。同时，可能会给予口头或书面警告，提醒员工重视工作纪律。

如果旷工情况较为严重，比如多次旷工或连续旷工较长时间，公司可能会给予更严厉的处罚，如记过。记过会记录在员工的档案中，对其未来的职业发展可能产生一定影响。

在极端情况下，当旷工行为严重影响到公司的正常运营，或者表明员工对工作极度不负责任时，公司有权依据相关规定辞退该员工。这是较为严重的处罚措施。

需要强调的是，公司的旷工处罚规定应当是合理且合法的。在制定规定时，要遵循法律法规的要求，保障员工的基本权益。同时，公司也应该确保员工知晓这些规定，并在执行处罚时遵循相应的程序，做到公平、公正、公开。这样既可以维护公司的正常运营秩序，也有助于建立良好的员工关系。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。