如果遇到违约离职不发工资的情况，可以先与单位协商解决，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遭遇违约离职后不发工资的状况时，首先要保持冷静，采取合理有效的措施来维护自身权益。第一步，尝试与原单位进行沟通和协商，明确指出单位不发工资是不合理的行为，要求其按照规定发放工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等。

如果协商无果，那么接下来可以考虑向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们可能会要求单位改正错误并补发工资。在投诉时，要准备好充分的证据材料，以增加投诉的成功率。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，通过仲裁程序，可以对双方的争议进行公正、公平的裁决。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交申请材料，并在仲裁过程中积极维护自己的权益。

需要注意的是，在采取任何行动之前，一定要了解相关的法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。同时，要注意收集和保留好所有与工资纠纷有关的证据，这对于维护自己的权益至关重要。

总之，面对违约离职不发工资的情况，不要轻易放弃自己的权益，要通过合法途径积极争取自己应得的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。