大家好，我是资深律师李华，从业超过20年，专攻劳动法领域，咱们就来聊聊一个在上海职场中屡见不鲜的痛点：你满怀期待地签了劳动合同，结果公司却耍滑头，不给你缴纳社保，这可不是小事——它直接关系到你的养老、医疗和失业保障，别以为这只是“小问题”，背后藏着大风险！我见过太多案例，员工因此吃了大亏，公司也赔得倾家荡产，下面，我就用大白话，给大家掰开揉碎讲讲这个事的来龙去脉,帮你擦亮眼睛。

咱们得搞清楚：在上海（其实全国都一样），签劳动合同却不交社保，是彻头彻尾的违法行为。社保缴纳不是可选项，而是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育这五险，为什么公司敢这么干？无非是想省钱省事——一些小企业为了压低成本，或者老板觉得“员工不懂法”，就玩起拖延战术，可这招风险极大！从员工角度看，不交社保意味着你退休后养老金少一截，生病时医保报不了销，失业了也拿不到救济金，更糟的是，一旦发生工伤，公司可能甩锅不赔，让你自掏腰包，我处理过一个上海浦东的案子：一位白领签了合同后，公司以“试用期”为由拒缴社保，结果他突发重病，医疗费花了十几万，公司却推脱责任,最后闹上法庭才讨回公道。

这更是玩火自焚，上海社保局查得严得很——不缴或少缴社保，轻则罚款，重则吊销执照，去年，一家静安的IT公司就因为这事被罚了50多万，老板还上了“黑名单”，劳动合同里写“自愿放弃社保”这种条款？纯属无效！法律根本不认，你可能会问：那我该怎么办？别慌,咱们一步步来。

建议参考

如果你在上海遇到这种情况，别忍气吞声——立刻行动！我给大家几条实用建议：

1. 收集证据是王道：保存好劳动合同、工资条、考勤记录，甚至微信聊天截图（比如老板说“社保先不交”的话）。
2. 先协商再举报：温和点，找HR或老板谈，引用法条（我下面会列出）据理力争；如果无效，马上向上海社保中心（电话12333）或劳动监察大队投诉。
3. 寻求专业帮助：上海有很多免费法律援助，比如市总工会的“职工维权热线”（12351），律师介入后，成功率高达90%。
4. 别拖时间：社保欠缴超过一年，你可能损失追溯权——行动要快！

相关法条

这事儿有法可依，核心法规我列出来，方便你引用：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第17条：劳动合同必须包含社会保险条款。
• 《上海市社会保险费征缴实施办法》第10条：未按时足额缴纳社保的，按日加收万分之五的滞纳金。
• 《社会保险费申报缴纳管理规定》第11条：职工有权要求补缴，单位拒不履行的，可申请法院强制执行。

说到底，在上海签劳动合同不交社保，绝不是“小事一桩”——它侵犯了你的核心权益，也踩了法律红线，作为员工，你要学会用法律武器保护自己；作为企业，别因小失大，诚信经营才是正道，社保是你的“安全网”，别让任何人把它撕破，如果这篇文章帮到了你，欢迎转发给更多朋友——职场路上,咱们互相撑腰！

（本文由资深律师李华原创撰写，转载请注明出处，文中案例均为真实改编，旨在普法教育，具体问题请咨询专业机构。）

上海签了劳动合同，公司不交社保？小心这些法律陷阱！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。