大家好,我是张律师，作为一名从业15年的资深律师，我处理过不少企业纠纷案件，咱们聊聊一个很多创业者常问的热点问题：开公司不交社保可以吗？这个问题看似简单，但背后藏着不少法律风险和情感包袱，想象一下，你辛辛苦苦创业，为了省点成本，就偷偷不交社保，结果呢？员工生病了没法报销，或者劳动部门找上门来罚款——那种焦头烂额的感觉，简直像踩进了一个大坑！别急，我来帮你理清思路，用大白话讲清楚法律的门道。

开公司不交社保是绝对不可以的，这是铁板钉钉的法律红线，社保不是“可选项”，而是“必选项”，根据《中华人民共和国社会保险法》，公司必须为所有员工缴纳“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这可不是闹着玩的——社保是员工的基本权益，也是企业社会责任的核心部分，你可能会想：“哎呀，我就是个小公司，刚起步，资金紧张，能不能先缓缓？”这种想法很常见，但风险巨大，我见过不少案例：一家初创企业为了省钱，半年没交社保，结果员工离职后投诉到劳动仲裁，公司不仅被罚了巨额款项（最高能到欠缴金额的3倍！），还背上了“黑名单”，连贷款都办不了，更糟的是，员工心寒了——谁愿意为一个连基本保障都不给的公司卖命？社保不只是钱的问题，它关乎信任和人心，你省下的那点成本，可能换来的是法律诉讼和品牌崩塌，得不偿失啊。

我知道创业不易,资金周转是硬骨头，但法律不是死板的——它允许你合理规划，你可以根据员工工资基数调整缴纳比例，或者申请小微企业社保减免政策，关键是要主动沟通，别藏着掖着。合规不是负担，而是护身符，它能帮你吸引人才、降低风险，让公司走得更远。

建议参考

如果你正在创业或管理公司,我的建议很简单：别玩火，早行动，第一步，找个专业会计或律师咨询，确保社保缴纳方案合法又省钱，第二步，定期自查——每季度核对一次缴纳记录，避免遗漏，第三步，培养“社保意识”文化，和员工开诚布公地谈保障，这能提升团队凝聚力，万一真遇到资金困难，也别硬扛，赶紧向社保局申请缓缴或分期，把社保当投资，而不是开销，公司才能稳健成长。

相关法条

这里附上核心法律条文,方便你参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》（2011年施行）第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第38条：劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

说到底,开公司不交社保？绝对行不通！法律不是儿戏，它保护的不只是员工，更是企业自己，省小钱可能惹大祸——罚款、诉讼、信誉扫地，这些代价远高于那点社保费，作为律师，我见过太多人因小失大，所以真心劝你：合规经营才是王道，把社保当作公司成长的基石，你会发现，它不仅守法，还能赢人心、促发展，创业路上，别让一个小疏忽绊倒大梦想！有啥疑问，欢迎随时找我聊聊——咱们一起把公司办得红红火火。

开公司不交社保真的可以吗？小心这些法律陷阱！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。