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病退需要什么条件？别等身体垮了才后悔没早了解！

你有没有想过，有一天可能因为身体原因，不得不提前离开工作岗位？在职场打拼多年，突然被一场重病击倒，工作、收入、社保……一切似乎都变得不确定，这时候，“病退”这个词，可能就成了你唯一的希望，但问题是——病退需要什么条件？很多人直到躺在病床上才开始问这个问题,结果错过了最佳申请时机。

咱们就来把“病退”这件事掰开揉碎，讲清楚、说明白。

什么是“病退”？

“病退”全称“因病提前退休”，是指职工因患病或非因工负伤，经医学鉴定完全丧失劳动能力，又未达到正常退休年龄的情况下，依法提前退出工作岗位,并领取相应养老金待遇的一种社会保障制度。

注意：这和“退职”不一样，退职是失去劳动能力但不符合病退条件的人领取一次性补助；而病退是按月领取养老金,相当于提前退休。

申请病退的硬性条件有哪些？

很多人以为只要生病了就能申请病退，其实大错特错。病退不是你想退，想退就能退，它有一套严格的法定标准,以下是核心条件：

年龄要求
男性年满50周岁，女性年满45周岁。
（特殊工种或有特殊政策地区可能略有放宽,但基本以此为准）
缴费年限要求
累计缴纳养老保险满15年，这是硬门槛，哪怕你病得再重，如果社保没缴满15年,就无法按月领取养老金。
丧失劳动能力的医学鉴定
这是最关键的一环，必须由地级市以上劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论书》，明确结论为“完全丧失劳动能力”。
常见的疾病如：癌症、严重心脑血管疾病、尿毒症、重度精神疾病、瘫痪等，但最终是否“完全丧失劳动能力”，要由专业机构鉴定,不是医院开个证明就行。
非因工负伤或患病
如果是因为工伤导致的丧失劳动能力，应走“工伤伤残”程序，而不是病退,病退适用于非因工原因导致的长期疾病。

申请流程是怎样的？

单位申报或个人申请（若单位已解散，可由个人向社保机构申请）
提交病历资料、身份证、社保记录等材料
参加劳动能力鉴定（通常需本人到场）
鉴定通过后，社保部门审核并批准病退
从批准次月起，按月领取病退养老金

提醒一句：整个流程可能耗时3-6个月，千万别拖到最后一刻才开始准备。

病退后的待遇如何？

病退后的养老金，低于正常退休的养老金,计算方式为：

基础养老金 + 个人账户养老金 × 折算系数（通常为0.9或更低）

举个例子：老王48岁，确诊肝癌晚期，经鉴定完全丧失劳动能力，缴费满20年，他申请病退后，每月养老金可能只有正常退休时的70%-80%，虽然少了，但至少有稳定收入，不至于“病了又穷”。

常见误区澄清

❌ “只要住院就能办病退” → 错！住院≠丧失劳动能力。
❌ “抑郁症也能办病退” → 有可能，但必须达到“重度抑郁伴社会功能严重受损”,并有权威鉴定。
❌ “病退后还能返岗工作” → 不行！一旦批准病退，劳动关系终止,再工作属于违规领取养老金。

✅ 给你的几点建议参考：

早做准备：一旦确诊重大疾病，立即咨询单位人事或当地社保局,了解是否符合条件。
保存完整病历：包括住院记录、检查报告、长期用药证明等,越详细越好。
主动申请鉴定：不要等单位推，自己主动去问、去办。
关注地方政策：有些城市对特殊群体（如低保户、残疾人）有额外补助,别错过。
警惕中介诈骗：市面上有些“包办病退”的中介，收费高昂还可能违法,切勿轻信。

📚 相关法条依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）
第一条：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）
虽主要用于工伤,但部分标准也参考用于非因工伤病的劳动能力评估。

病退需要什么条件？说到底，就是三个核心：年龄达标、社保缴满15年、医学鉴定完全丧失劳动能力，这三样缺一不可。
很多人不是病得不够重，而是对政策不了解，错过了申请窗口。
身体是自己的，政策是国家的，但主动权，永远在你手里。
别等到病倒了才去翻文件，现在就去查查自己的社保年限，了解下当地政策，未雨绸缪,才是对自己最大的负责。

如果你身边有长期患病的朋友或家人，请把这篇文章转给他——也许，你的一次转发，就能帮他保住后半生的尊严与生活。

病退需要什么条件？别等身体垮了才后悔没早了解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。