大家好,我是张律师，一名执业超过15年的资深律师，专攻劳动法和社会保障领域，今天咱们聊聊一个常见却容易踩坑的问题：企业在备案期间，比如公司注册、变更登记或项目申报时，能不交社保吗？最近有不少老板和HR跑来问我，觉得备案期间“暂停”一下社保能省点钱，听起来挺诱人，但真这么干，风险可不小！我来掰开揉碎讲讲，帮你避开雷区。

备案期间不交社保，绝对不是小事儿！根据中国现行法律，社保缴纳是企业对员工的法定义务，无论企业处于什么状态——注册备案、股权变更、还是项目申报期间——这个义务都不能中断，为什么？社保不是“可选项”，而是强制性的保障制度，备案期间，企业可能忙着跑手续，但员工的劳动关系还在继续啊！你公司正在工商局办理名称变更备案，员工照样上班拿工资吧？那社保就得按时足额缴。如果企业在这期间停交社保，轻则被罚款，重则面临员工投诉或法律诉讼，甚至影响企业信用记录。我处理过不少案例：一家初创公司注册备案时停缴了三个月社保，结果员工离职后投诉，企业被社保局追缴欠费加滞纳金，还罚了款，总额超过10万元——省下的那点钱全赔进去了，还坏了名声！

那有人问了：备案期间是不是有“缓冲期”可以豁免？抱歉，法律上没这说法！备案只是行政流程，不影响社保的连续性，举个例子，企业备案期间如果停缴，员工万一发生工伤或生病，社保基金不报销，企业就得自掏腰包——这风险谁扛得起？核心思想就是：备案期间社保缴纳不能停，否则就是违法！现实中，有些企业误以为备案期间“暂停”没事，其实是没吃透法律，社保部门监管越来越严，大数据联网一查一个准，别抱侥幸心理，合规才是长久之计。

建议参考

作为律师,我建议大家：备案期间提前规划好社保事宜，别等到备案开始才手忙脚乱——提前和社保局沟通备案流程，确保缴费系统无缝衔接，如果备案期较长（比如跨月），建议委托专业机构或律师代办，避免遗漏，员工方面也要透明沟通，别让他们误解停缴是“福利”，一次合规胜过十次补救！有疑问时，咨询当地社保部门或专业律师，别自己瞎猜。

相关法条

根据中国现行法律,社保缴纳的强制性规定主要源自以下条文：

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

备案期间不交社保？绝对行不通！社保是企业运营的“安全带”，备案期再忙也不能拆掉。法律无情人有情——合规操作，既保护员工权益，又守护企业自身，别让一时省心变成长久麻烦，踏实缴费才是真智慧，我是张律师，下期再聊更多法律干货，保你生意稳稳当当！ （原创文章，转载请注明出处。）

备案期间不交社保？小心掉进法律陷阱！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。