小张兴冲冲办完离职手续，准备迎接新工作，却在社保平台查到自己离职当月的社保记录一片空白，他懵了，难道离职当月，公司就能理直气壮地“断保”？他犹豫着要不要找公司理论，又怕撕破脸皮影响新工作……你是否也遭遇过类似困惑？我们就来彻底拆解这个职场常见却极易被忽视的权益问题。

核心观点：辞职当月公司停缴社保，是违法行为！劳动者有权要求补缴！

离职当月社保缴纳：法律划定的清晰红线

• 法律明确：社保缴费以“月”为基本单位。只要你当月仍在单位工作并领取工资，哪怕只工作了一天，公司也必须为你缴纳当月的社保！这是《中华人民共和国社会保险法》赋予用人单位的强制性义务,不因员工提出离职而消失。
• 离职日≠停保日：常见误区是认为员工提出离职或办理离职手续当天，社保就可以停了。大错特错！社保缴纳对应的是整个工作月份,而非具体离职日期。
• 责任归属清晰：员工离职当月的社保费用，应由原单位全额承担（包括单位应缴部分和个人应缴部分），法律规定，单位有代扣代缴的责任，实践中，单位通常会在核算你最后一个月工资时,依法扣除你个人应承担的社保费用。

遭遇公司“断保”怎么办？维权路径清晰可行

发现公司未缴离职当月社保，别慌！法律为你铺设了坚实的维权通道：

1. 友好沟通，书面留证：第一时间联系原公司HR或相关负责人，明确指出法律规定（特别是《社会保险法》第58、60条），要求其立即补缴，沟通时务必保留邮件、微信记录等书面证据，清晰表达：“王经理，根据《社会保险法》规定，我在职期间的社保应缴至离职当月，我查到X月份社保未到账，请公司尽快办理补缴手续。”
2. 劳动监察：高效有力的行政救济：若沟通无效，果断向公司所在地的人力资源和社会保障局（劳动保障监察大队）投诉举报，这是最常用且有效的行政手段。
   • 所需材料：劳动合同、离职证明、工资流水（证明劳动关系及离职时间）、社保缴费记录（显示断缴月份）、与公司沟通的记录。
   • 优势：监察部门有权责令公司限期补缴，逾期不缴可能面临罚款,执行力度强。
3. 劳动仲裁/诉讼：司法终局保障：如果劳动监察处理未达预期，或你对结果不满意，可在知道权益受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可再向人民法院提起诉讼。
   • 诉求明确：请求裁决原公司为你补缴离职当月的各项社会保险费。

给职场人的务实建议

1. 离职前主动确认：在办理离职交接时，务必当面或书面与HR确认离职当月的社保缴纳情况。询问：“请问我X月份的社保会正常缴纳到账吗？” 得到明确答复并最好留存记录。
2. 离职后及时核查：通常在离职次月中旬后，通过当地社保官网、官方APP（如支付宝/微信城市服务）或12333热线查询缴费记录。养成定期查询习惯，发现问题尽早处理。
3. 证据意识是关键：保存好劳动合同、离职证明、最后一个月工资条（显示社保扣款项）、与公司沟通的所有记录（邮件、微信、录音等）。这些是维权的基石。
4. 时效意识不放松：向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，都有时效限制（通常权益受损起1年内）。发现权益受损，行动宜早不宜迟。

核心法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》
  • 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。（核心依据！）
  • 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  • 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》
  • 第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（隐含了办理转移前需缴清社保的义务）

小编总结：

离职当月的社保，绝非可缴可不缴的“人情”，而是用人单位必须履行的刚性法定义务。社保断缴直接影响你的医疗报销、生育津贴、甚至未来的养老金计算，是切切实实的权益损失。遇到公司“断保”，别犹豫，也别怕麻烦，从友好沟通开始，善用劳动监察和仲裁法律武器，你的坚持，是对法律尊严的维护，更是对自己未来保障的负责。清晰留存证据，果断依法维权，社保这张“安全网”，一针一线都值得你用心守护！🛡️

辞职当月公司停缴社保，这钱该谁出？🤔，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。