“王律师，我休产假期间，公司竟然连续两个月没给我交社保！财务说工资都停了，社保自然也得停，还让我自己补缴？这合理吗？我的生育津贴和医保报销会不会受影响？”

电话那头年轻妈妈李薇的声音充满了焦虑和不解，这并非个例，产假期间社保缴纳问题，是职场女性权益保护的“重灾区”之一,我们就来彻底厘清这个问题。

核心观点：产假期间社保必须连续缴纳，用人单位不得停缴或转嫁！

产假≠劳动关系中止！社保缴纳义务持续
根据我国现行法律法规，女职工休产假期间，其与用人单位的劳动关系依然存续，并未中止或终止，这意味着，用人单位必须依法继续履行其为职工缴纳社会保险的法定义务，这涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，产假是法律赋予女职工的特殊保护假期,绝非用人单位逃避社保缴费责任的借口。

“工资停发”不等于“社保停缴”
产假期间，女职工领取的是“生育津贴”（由生育保险基金支付），而非用人单位发放的工资（除非生育津贴低于本人工资标准，差额部分由单位补足）。
生育津贴的支付主体是国家社保基金，用人单位社保缴费的主体责任并未因此转移或消失。以“工资停发”为由停缴社保，是典型的混淆概念、推卸责任,社保缴费基数通常基于职工产假前的月平均工资确定。

停缴社保的严重后果，远比你想象的严重！
如果用人单位在产假期间停缴社保（尤其是医疗保险和生育保险），将给女职工带来灾难性影响：

• 医保报销受阻：一旦断缴，次月起女职工发生的产检、分娩等医疗费用将无法通过医保报销,所有费用需自行承担。
• 生育津贴“卡壳”：申领生育津贴的重要前提是生育保险连续、正常缴费,断缴可能导致无法申领或领取过程严重受阻。
• 生育医疗费报销落空：生育相关的医疗费用报销同样依赖生育保险的正常缴费状态。
• 其他权益受损：养老保险缴费年限中断影响未来养老金；部分城市政策中，连续缴费年限与购房、购车、子女入学等资格挂钩。

让员工“自行承担”或“补缴”？违法！
部分企业会要求产假员工“自行承担”社保个人部分，甚至垫付单位部分，待产假结束后再“返还”或“报销”，这种做法同样严重违法。
社会保险费应由单位和个人按规定比例共同承担，由单位统一按月申报缴纳。法律明确规定，缴费单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。让员工自行缴纳或垫付单位部分,都是变相转嫁法定义务。

给职场妈妈的建议：遭遇停缴，请这样维权！

1. 保留证据：立即收集劳动合同、产假批准证明、工资条（显示社保扣缴情况）、停缴期间的银行流水（证明未收到生育津贴或工资差额）、与公司HR或负责人的沟通记录（邮件、微信、录音等）。
2. 正式沟通：携带相关法律条文（如下述法条），与公司HR或负责人进行正式沟通，明确指出其行为的违法性及需承担的后果,要求立即补缴。
3. 寻求外部救济：
   • 向社保征收机构投诉举报：向当地社会保险费征收机构（通常是税务局）举报，要求其责令单位限期补缴,这是最直接有效的行政救济手段。
   • 申请劳动监察：向当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队投诉。
   • 申请劳动仲裁：若上述途径未果，或因此遭受其他不公正待遇（如被解雇），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补缴社保、赔偿损失（如无法报销的医疗费）等。
4. 寻求专业支持：如果情况复杂或遭遇阻力,及时咨询专业劳动法律师。

相关法律依据（核心条款）

1. 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
   第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
   第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足...

2. 《女职工劳动保护特别规定》 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...生育津贴即为产假工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   第三十八条 & 第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

产假，是法律赋予职场女性的神圣权利，而非企业可以随意“打折”或“停摆”社保的空白期。社保的连续缴纳，如同女性生育期间的生命线，连接着医疗报销、生育津贴、未来保障等核心权益，任何以“产假工资停发”为由断缴社保的行为,都是对法律的公然违背和对女性权益的粗暴侵犯。

职场妈妈们，请铭记：你与单位的劳动关系在产假期间坚如磐石，单位为你连续缴纳社保的法定义务同样不可撼动！遭遇社保断缴，沉默即是纵容，勇敢拿起法律武器，向当地社保征收机构或劳动监察部门果断亮剑，每一次依法维权，不仅是在守卫自身权益,更是在为千万职场姐妹铺设更坚实的权益保障之路。

产假期间公司停缴两个月社保，这波操作合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。