大家好，我是老张，一名从业超过20年的资深律师，专攻劳动法领域，我想和大家聊聊一个职场中常见却容易被忽视的问题：入职时，用人单位说“我们只给你交社保，不交医保”，这到底合不合规矩？别小看这事儿，它关系到你的切身权益，比如生病了能不能报销、养老有没有保障，我见过太多案例，员工稀里糊涂签了合同，结果遇上大病才发现医保没交上，急得直跳脚，我就用大白话给你掰扯清楚,帮你避坑。

咱们得弄明白社保和医保是啥关系，社保，全称社会保险，就像一个大篮子，里面装了好几个“小果子”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医保呢，就是医疗保险的简称，它是社保的重要组成部分，专门管你生病住院的花销，有些人误以为社保和医保是两码事，其实不对——医保是社保里的核心险种之一。入职时，用人单位必须依法为员工缴纳全部社会保险，包括医保在内，不能挑三拣四只交一部分。为啥？因为这是法律硬性规定,不是公司想省就能省的。

你可能会问：“那公司说只交社保不交医保，是不是在钻空子？” 绝对不行！根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位从你入职第一天起，就有义务在30天内为你办理社保登记，并按时足额缴纳所有险种，医保作为强制性险种，是社保体系的基础保障，公司如果只交养老或失业险，却跳过医保，这等于在玩火，我处理过一个案子：小李新入职一家小公司，老板拍胸脯说“社保我们交，医保你自己搞定吧”，结果小李突发阑尾炎，手术费好几万，医保报销不了，他找公司理论，公司却耍赖说“合同里写明了只交社保”，我们通过劳动仲裁，帮小李追回了赔偿，公司还被罚了款。现实中，这种‘只交社保不交医保’的操作，本质上是违法的短视行为，会害了员工，也坑了公司自己。

公司为啥敢这么做？无非是想省钱——医保缴费比例比养老险低，但累积起来也是一笔开支，有些小企业主图省事，或者故意模糊概念，忽悠新人，可风险有多大？医保断缴或缺失，意味着生病时得自掏腰包，尤其慢性病或意外事故，费用能压垮一个家庭，对公司呢？轻则补缴欠费加滞纳金，重则被罚款、影响信用记录，甚至吃官司。入职时社保缴纳必须‘五险齐全’，医保绝不能少，这是法律红线，也是员工的基本权利。

建议参考

作为律师，我建议职场新人别光顾着兴奋入职，多留个心眼儿：

• 签合同前仔细核对条款：看看社保缴纳明细，确保“五险”（养老、医疗、失业、工伤、生育）都列全了，别信口头承诺，白纸黑字最靠谱。
• 入职后及时查询缴费记录：用手机APP（如“国家社会保险公共服务平台”）查查公司有没有按时交医保，如果发现问题，别忍气吞声——先和HR沟通，要求补缴；不行就直接向当地社保局或劳动监察大队投诉。
• 保留证据防纠纷：工资条、合同、缴费记录都拍照存档，万一闹到仲裁，这些就是你的王牌。
  权益是自己争来的,别让公司的小聪明毁了你的保障。

附上相关法条

为了让你更清楚法律依据，我摘录几条核心法条（源自《中华人民共和国社会保险法》）：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
  这些条款明明白白写着：医保是社保的必缴项,公司没得选！

说到底，入职时“只交社保不交医保”就是个坑——它不合法、不合理，更不厚道。社保缴纳必须‘全险种覆盖’，医保作为生命线保障，绝不能缺席。作为员工，你要擦亮眼睛，主动维权；作为企业，守法经营才是长久之计，职场路长，别让这点小事绊倒你，如果还有疑问，欢迎留言交流——我是老张，咱们下期见！（原创声明：本文基于多年实务经验撰写，案例已匿名处理，旨在普及法律知识，转载请标明出处。）

入职时只交社保不交医保，这样操作合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。