劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，主要体现在双方的权利和义务方面。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其约束力体现在多个方面。

对于用人单位而言，有义务按照合同约定向劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法定情形。同时，要保障劳动者享有休息休假、职业培训等权利。

对劳动者来说，应当遵守用人单位的规章制度，按照合同约定完成工作任务，保守用人单位的商业秘密等。劳动者不得擅自离职，否则可能构成违约。

劳动合同的约束力还体现在对双方行为的规范上。例如，双方在合同中约定的工作内容、工作地点、工作时间等条款，都具有法律约束力。任何一方违反这些约定，都可能承担相应的法律责任。

劳动合同的约束力也有助于维护劳动关系的稳定。它明确了双方的权益和责任，减少了纠纷的发生。当出现劳动争议时，劳动合同往往是重要的证据和依据。

在实践中，双方都应当认真对待劳动合同，严格履行合同约定的义务。这不仅有利于保障自身的权益，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。劳动合同的约束力对于维护用人单位和劳动者的合法权益，促进经济社会的健康发展具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。