需要根据具体的工资计算方式和劳动合同约定来确定。通常会扣除请假 3 天相应的工资。

计算月休 4 天请假 3 天的工资，首先要明确工资的构成和计算方法。一般来说，工资可能包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。如果是按照月固定工资来计算，在月休 4 天的情况下，先计算出每天的平均工资。

假设月工资为 X 元，那么每天的工资约为 X÷(实际上班天数+4 天)。用每天的平均工资乘以请假的 3 天，得出请假扣除的工资额。

但如果工资构成中有绩效工资等与工作表现相关的部分，可能还需要考虑请假对绩效的影响，进而对绩效工资进行相应调整。如果劳动合同中有关于请假工资计算的特殊约定，也应当按照合同执行。

同时，还需要注意的是，有些单位可能会有自己特定的工资计算规则和请假制度，比如对请假天数划分不同的档次，不同档次扣除工资的比例不同。或者对于一些特殊情况的请假，如病假等，可能有相应的优惠政策。

在实际操作中，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解清楚具体的工资计算方式和相关规定。如果对工资计算存在争议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径解决。劳动者要妥善保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、请假申请等，以便维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。