法律解析：

员工请假 10 天的工资计算，需要根据具体的请假类型、公司的相关规定以及劳动合同的约定来综合确定。

员工请假 10 天计算工资的方式会受到多种因素的影响。首先要明确请假的类型，例如是病假、事假、年假、婚假、产假等。不同类型的假期，在工资计算上可能有不同的规定。

如果是事假，通常情况下，事假期间是没有工资的。但有些公司可能会根据一定的比例扣除工资，或者有其他特殊规定。

病假的话，一般会根据员工在公司的工作年限给予一定天数的带薪病假，超出部分可能会按照事假处理或有其他规定。

年假则通常是带薪的，员工在休年假期间应正常发放工资。

对于婚假、产假等法定假期，也都有相应的工资支付规定，通常是全额支付工资。

还需要考虑公司内部的规章制度以及劳动合同中的具体约定。有些公司可能会在符合法律法规的前提下，制定更为详细和具体的工资计算办法。

在计算员工请假 10 天的工资时，还需要注意一些细节。比如，工资的构成是否包括绩效奖金等，如果包括，那么请假期间绩效奖金的计算也需要明确。同时，要确保公司的规定和处理方式符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。如果员工对工资计算有异议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通和协商。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。