文职签了合同期间通常是可以辞职的。

一般情况下，即使签订了合同，文职人员在期间也是有权利提出辞职的。但需要按照合同约定以及相关法律法规来进行操作。

应当仔细查看所签订的合同中关于辞职的具体规定，包括提前通知的期限、办理离职手续的流程等。不同的合同可能会有不同的要求。

在决定辞职后，应按照合同要求提前向用人单位提交书面辞职申请。这是一个重要的程序，以确保用人单位有足够的时间来安排工作交接等事宜。

接下来，需要与用人单位进行沟通和协商，配合完成工作交接。这是一种职业责任和道德要求，确保工作的连续性和稳定性。

在离职过程中，要注意保留相关的证据和文件，如辞职申请的副本、与用人单位的沟通记录等，以防出现纠纷时可以作为证据。

同时，如果合同中有涉及到违约金或其他责任的条款，需要明确自己是否需要承担相应的责任。如果存在争议，可以通过协商、调解或法律途径来解决。

需要强调的是，虽然可以辞职，但也应当尊重合同和用人单位，以合理、合法的方式进行，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。