铁路正式工和合同工的合同有区别。

铁路正式工通常是指通过特定的招聘程序，被录用为铁路企业的长期员工，他们与铁路企业签订的合同在性质和内容上与合同工存在一些差异。

正式工的合同相对更为稳定和长期，可能提供更高的职业保障和福利待遇。合同条款可能包括明确的岗位职级、薪资待遇、晋升机制、福利政策（如医疗保险、养老保险、住房公积金等）以及工作年限等方面的规定。这些合同往往对员工的权益和义务进行较为全面和细致的界定，以确保员工在企业中的长期发展和稳定就业。

而合同工的合同则可能具有一定的灵活性和临时性。合同期限可能较短，续签的条件和程序也可能相对较为复杂。合同工的薪资待遇和福利可能与正式工存在一定差距，晋升机会也可能相对较少。合同条款可能重点关注工作任务、工作期限、薪资支付方式等具体事项。

在合同的解除和终止方面，正式工和合同工的规定也可能不同。正式工可能需要遵循更为严格的程序和条件，而合同工则可能根据合同约定和相关法律法规进行处理。

需要注意的是，随着劳动力市场的发展和变化，铁路企业对于正式工和合同工的管理和待遇也在不断调整和完善。同时，不同地区和不同铁路企业的具体情况也可能存在差异。在实际情况中，具体的合同内容和区别应以实际签订的合同为准。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。