没签合同可以通过多种证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表、证人证言等。

在没有签订书面合同的情况下，证明劳动关系的存在确实具有一定挑战性，但并非不可能。以下是一些常见的可以用于证明的证据和方式：

工资支付凭证是非常重要的证据。如银行转账记录、工资条等，能显示用人单位定期向劳动者支付报酬。

工作证、服务证等能够证明劳动者身份及所从事工作的证件。考勤记录也能反映劳动者的工作时间和出勤情况。

招聘登记表、报名表等招用记录，往往包含了劳动者的个人信息以及与用人单位的关联信息。

劳动者填写的用人单位的各种文件、报表等，如工作报告、业务往来邮件等，也可以作为证据。

还有，同事的证人证言也具有一定的证明力。

另外，工作过程中形成的与工作相关的记录、资料等，比如工作成果、工作笔记等。

甚至一些与工作相关的社交媒体聊天记录、照片、视频等，也可能在证明劳动关系时起到辅助作用。

需要注意的是，单独的某一项证据可能不一定能充分证明劳动关系的存在，通常需要综合多项证据形成证据链，以增强证明力。同时，劳动者在日常工作中要有意识地保存和收集相关证据，以便在需要时能够提供有力的证明。劳动者要积极维护自己的合法权益，在面对劳动关系的认定问题时，通过合法合理的途径来争取自己应得的权益。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。