工伤手指骨折的伤残等级需根据具体情况评定，索赔途径通常先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。

工伤手指骨折的伤残等级评定较为复杂，因为它受到多种因素的影响，比如骨折的部位、严重程度、治疗后的恢复情况等。一般来说，手指骨折可能构成十级伤残，但如果骨折严重且对手指功能造成较大影响，也可能构成更高等级。

在索赔方面，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据鉴定结果，工伤职工可以向用人单位主张相应的，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。在整个过程中，职工要注意保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、工资单等，以便顺利进行索赔。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。